Projet COIP

La COIP sera  donc un dispositif et un département au sein de l’AFVIC

Afin de concrétiser son objectif de développement de  la province de Khouribga, de consolider et de renforcer  les actions précédemment  réalisées, mais également de  refonder  sur de  nouvelles bases de développement, l’AFVIC souhaite à ce jour mettre en place une Cellule d’Orientation et d’Insertion Professionnelle, structurée, organisée et durable.

Rôle

La COIP sera un organe de  l’association AFVIC doté des  ressources, des outils et des procédures nécessaires à accompagner les bénéficiaires vers le marché de l’emploi, par le renforcement de leurs capacités et de  leur confiance en soi,  tout en  tenant compte de  leurs atouts, de  leur potentiel et de leurs attentes.

Mission :

La mission de  la COIP sera d’accompagner  les bénéficiaires dans  leur processus d’insertion professionnelle, à travers un travail d’orientation, de formation et de suivi.

L’insertion professionnelle pourra se  faire soit via  le placement en entreprise soit via  le montage d’un projet d’activité génératrice de revenus (AGR).

Afin d’atteindre l’objectif majeur de l’insertion professionnelle, la COIP pourra orienter et accompagner ses  bénéficiaires  vers  l’insertion  en  formation,  en  fonction   des  attentes  des  bénéficiaires  et  des opportunités du marché de l’emploi de Khouribga et de sa région; cependant, cela ne consistera qu’en une étape intermédiaire.

Objectifs :

De façon cohérente avec sa mission, les objectifs de la COIP seront de :

• Identifier  des  jeunes  à  risque  d’émigration et  les  migrants  de  retour  en  quête  d’une  insertion professionnelle.
• Proposer à ses bénéficiaires une alternative à l’émigration via une insertion professionnelle réussie et durable.
• Accompagner ses bénéficiaires dans l’élaboration de leur projet d’insertion professionnelle.
• Présenter  à  ses  bénéficiaires  les  opportunités  existantes  à  Khouribga et  les  orienter  vers  des organismes  correspondant  à  leurs  besoins,  leurs  attentes  et  leurs  atouts  (opérateurs  de formation, entreprises, ateliers d’artisans, organismes de crédit, etc.).

Activités de la COIP

La  COIP  s’articulera  autour  des  volets  suivants,  dans  lesquels  se  décline  l’activité  générale d’accompagnement à l’insertion professionnelle :

Orientation :

Identification des attentes, des compétences, des potentialités des  jeunes, en  fonction des secteurs d’activités porteurs à Khouribga et province, tout en restant ouvert vers d’autres régions du Maroc.

L’orientation s’effectuera :

1. De manière individuelle, par des séances face-à-face avec les bénéficiaires.
2. De manière collective, par des séances de groupe dont les composants seront homogènes.

 Suivi :

Ce volet vient compléter  l’action d’orientation et aura  lieu à différents niveaux, selon  les exigences et les attentes de chacun des bénéficiaires, soit :

1. Pendant la formation.
2. Pendant les stages.
3. Pendant les premiers mois en entreprise.
4. Pendant le montage du projet individuel/ collectif d’AGR.

L’activité de suivi comporte des actions à deux niveaux :

1. vis-à-vis des bénéficiaires.
2. vis-à-vis  de  leurs  interlocuteurs  (responsables  de  formation/  tuteur  de  stage/  employeur/ conseiller financier ou autre).

Formation complémentaire

Grâce  à  l’expérience  déjà  développée  par  l’AFVIC  tout  au  long  de  ses  projets précédents et grâce aux  formations des formateurs (agents de développement de l’AFVIC) prévues dans le cadre du projet COIP, des modules de formation seront assurés par Planet Finance en vue de renforcer les capacités du staff de l’AFVIC en matière de :

1. Life skills ou attitudes comportementales, avec une attention particulière sur  les aspects de mise en confiance, de valorisation de ses compétences et potentialités.
2. Techniques de recherche d’emploi (préparation du curriculum vitae ; rédaction de lettres de motivation ; participation aux entretiens d’embauche ; recherche d’offres ; etc.).
3. Mise en place et gestion d’une micro-entreprise ou une AGR.

Actions sociales

A noter que le taux de réussite d’un programme est corrélé au degré de perception des actions du projet par la population cible. Dans cet esprit, AFVIC a bien défini une stratégie de communication à l’intention aussi bien des bénéficiaires que les acteurs locaux concernés par l’insertion professionnelle des jeunes.

Coordination du comité d’honneur

Consciente du fait que l’insertion des jeunes en situation précaire impose aux acteurs économiques et aux opérateurs de formation locaux de se collaborer et travailler en réseaux  en vue de renforcer les actions et les mécanismes d’insertion professionnelle. Ça serait bien l’objectif de la constitution d’un comité d’Honneur qui va piloter la cellule de l’AFVIC et qui permettra de maximiser les opportunités de valorisation du potentiel humain de la ville de Khouribga et ses régions

Les bénéficiaires de la COIP

Lors d’une séance de réflexion avec le staff de Planet Finance, et après de longues discussions, on a conclu à ce que les bénéficiaires de la COIP soient bien :

- Migrants de retour : dont  l’AFVIC dispose d’une base de données importante.

- Jeunes à risque d’émigration clandestine : l’idée est inspirée des études  menées par l’AFVIC et qui rendent compte que la migration exerce une attraction et fascine plusieurs jeunes scolarisés qui ne se trouvent pas nécessairement dans une situation de précarité absolue.

Synthèse des résultats attendus de la COIP :

A l’instar de cette cellule, L’AFVIC  vise à :

• Consolider et pérenniser le processus d’insertion professionnelle
• Renforcer les capacités du personnel de l’AFVIC en matière des services d’orientation, suivi et accompagnement des jeunes.
• Créer et développer un cadre de coordination avec les acteurs locaux
• Mobiliser et sensibiliser les jeunes pour être impliqué au système de développement de leur environnement